员工工伤停工留薪工资怎么算

员工工伤停工留薪期工资的计算，通常依据其原工资福利待遇来确定。
原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，需按照以下步骤：
首先，确定月缴费工资。这是由用人单位按照本单位全部职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费的缴费基数。
其次，计算平均月缴费工资。将工伤职工前12个月的月缴费工资相加，再除以12，得出平均月缴费工资。
最后，确定停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
例如，职工小李工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，其停工留薪期为6个月，那么他在此期间的停工留薪工资应为5000×6 = 30000元。
需注意，各地在具体执行标准和细节上可能存在差异，应结合当地法律法规和政策规定来准确计算。
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关于员工工伤停工留薪工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工工伤停工留薪期工资的计算方式如下：
1. 一般按照原工资福利待遇不变来计算。即正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 用人单位应按月支付停工留薪期工资。若用人单位不支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径要求支付。
5. 计算时，如遇职工在停工留薪期内发生的物价或其他因素变化，一般不调整停工留薪期工资标准。
例如，职工月工资为5000元，工伤后进入停工留薪期，那么在此期间，用人单位应每月支付其5000元工资，直至停工留薪期结束。若有争议，职工可依法维权。
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1. 员工工伤停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇计算。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 计算时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资并非正常工作时间的稳定收入。
3. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按照该地区上年度职工月平均工资的300%计算；若月工资低于该地区上年度职工月平均工资60%的，则按照该地区上年度职工月平均工资的60%计算。
4. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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员工工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长根据伤情确定。一般以医疗机构出具的诊断证明和休假建议为依据。伤情严重或者情况特殊的，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认具体时长。
工资计算标准为员工工伤前12个月的平均月工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，员工小王工伤前12个月的月工资分别为5000元、5200元、5100元等，将这12个月的工资总和除以12，得出平均月工资为5100元，那么他停工留薪期的工资就是每月5100元。
如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，确保员工在工伤停工留薪期间能维持正常的生活水平，保障其合法权益。