辞职到期，公司不批该怎么办

法律分析：
（1）法律赋予劳动者辞职权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）劳动者辞职后可先与公司沟通，向其表明依据法律规定自己的辞职已生效，争取和平解决离职事宜。
（3）若沟通失败，要收集能证明提前通知辞职的证据，像书面辞职信、电子邮件、聊天记录等，这些证据在后面维权中至关重要。
（4）若公司不配合办理离职手续、不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助公权力维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职是法定权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需用人单位批准。即便辞职到期公司不批，也不影响劳动合同的解除。
2.遇到这种情况，首先应与公司沟通，向其明确依据法律规定，自己的辞职已生效。
3.若沟通没有效果，要收集能证明提前通知辞职的证据，像书面辞职信、电子邮件、聊天记录等。
4.要是公司因不批准辞职，不配合办理离职手续、不支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
辞职到期公司不批，劳动者无需公司批准，可按法定程序处理，必要时通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。当辞职到期公司不批时，劳动者可先与公司沟通，明确告知辞职已生效。若沟通不成，要收集好能证明提前通知辞职的证据，像书面辞职信、电子邮件、聊天记录等。若公司不配合办理离职手续、不支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司沟通，告知依据法律规定自己的辞职已生效，让公司知晓劳动者辞职是法定权利，无需其批准。

（二）若沟通没有效果，收集能证明提前通知辞职的证据，如书面辞职信、电子邮件、聊天记录等，以备后面维权使用。

（三）若公司不配合办理离职手续、不支付工资，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若辞职到期公司不批，依据法律，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，辞职即生效，无需单位批准。
2.先和公司沟通，明确告知辞职已按法律生效。
3.若沟通无效，收集提前通知辞职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。
4.若公司不配合办离职、不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。