老板欠工资跑了要怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和欠薪情况，为后面维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其可对老板进行调查和处理，凭借行政权力促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要法律程序，能通过法定流程确定老板支付工资的责任。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（4）若老板恶意欠薪且符合条件，向公安机关报案可追究其刑事责任，对老板形成威慑。
（5）及时维权很关键，超过仲裁和诉讼时效，将可能丧失胜诉权。

提醒：
收集证据要全面准确，且务必在法定时效内维权，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据方面要确保材料完整有效，除提到的劳动合同等，聊天记录、工作邮件等能证明工作内容和欠薪交流的也可收集。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书及相关证据，按规定流程进行。
（四）申请法院强制执行要留意老板的财产线索，提供给法院便于执行。
（五）向公安机关报案需明确恶意欠薪的认定标准，准备好充足证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当遇到老板欠薪跑路，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和老板有劳动关系以及欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，由他们调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若仲裁生效老板还不履行，可向法院申请强制执行。
三是老板恶意欠薪数额和条件达标，可向公安机关报案追究其刑责。维权要及时，别超仲裁和诉讼时效。
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结论：
老板欠薪跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，以及在符合条件时向公安机关报案追究其刑事责任等方式维权，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当老板欠薪跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板解决问题；申请劳动仲裁是通过法律程序确定欠薪事实和金额。仲裁生效后老板不履行，向法院申请强制执行，可通过法院强制手段让老板支付工资。若老板恶意欠薪达到相应数额和条件，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案能追究其刑事责任。需注意劳动争议有仲裁和诉讼时效限制，所以要及时采取行动。若你在处理欠薪问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板欠薪跑路，劳动者可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，用以证明与老板存在劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对老板展开调查和处理，借助行政力量解决问题。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
4.报案：若老板涉嫌恶意欠薪且达到一定数额和条件，向公安机关报案，追究其刑事责任。
建议劳动者及时采取行动，避免超过仲裁和诉讼时效，保障自身合法权益。