劳动工资，不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与用人单位友好沟通，能保持良好的合作关系，保留记录则是为后面可能的维权留存证据。
（2）投诉举报至劳动监察部门，这是借助行政力量来维护自身权益。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得额外的赔偿金。
（3）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等介入，促进双方达成和解。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，若调解不成或劳动者不愿调解，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）提起诉讼是最后的保障，劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，劳动者要保持冷静理智，与单位友好交流，清晰表达诉求并做好记录，如通过聊天记录、通话录音等，以备后面维权使用。
（二）投诉举报时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门详细准确地说明情况，配合调查。
（三）申请调解，主动向调解组织提供资料，积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的解决方案。
（四）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提前准备好仲裁所需材料。
（五）提起诉讼，要严格遵循规定时间，按照法院要求完成诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：劳动者可与用人单位好好沟通，要求支付工资，同时留存协商记录。

2.投诉：向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，若逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.调解：可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不想调解，可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位不支付劳动工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不支付工资时，劳动者可以采取多种途径维权。协商解决是较为温和的方式，通过友好沟通并保留记录，有助于后面维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可进行调解，若调解不成或劳动者不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位不支付劳动工资的情况，有多种有效维权途径。协商是基础且友好的方式，可尝试与单位沟通解决；投诉举报能借助劳动监察部门强制力；调解能平和解决纠纷；仲裁是进一步保障；诉讼则是最终的司法救济。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位友好协商，注意保留相关协商记录，以备后面使用。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可申请调解，若调解不成或不愿调解，在规定的一年时效内申请仲裁。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。