怀孕后公司可以辞退吗

法律分析：
（1）通常公司不能辞退怀孕女职工，法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益，禁止用人单位以经济性裁员、无过失性辞退等理由与其解除劳动合同，这体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）不过存在特殊情况，当怀孕女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职并造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况时，公司可解除合同且无需支付补偿。
（3）若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。

提醒：
怀孕女职工应遵守公司规章制度，避免违规行为。遇到公司违法辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司方面，要制定明确合理的规章制度，对于怀孕女职工不能随意辞退，只有在女职工出现严重违反制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等法定情形时，才可解除合同且不支付补偿。
（二）怀孕女职工若被公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，公司不能辞退怀孕女职工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员、无过失辞退等与其解约。

2.不过有例外。若怀孕女职工严重违规、严重失职致单位重大损失、同时在其他单位工作影响本职且拒不改正等，公司可解约且无需补偿。

3.若公司违法辞退，女职工可要求继续工作，也能要求公司支付赔偿金。
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结论：
一般公司不能辞退怀孕女职工，但女职工有严重违纪等法定情形时公司可解除合同且无需补偿，违法辞退时女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，通常用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除与怀孕女职工的劳动合同。不过，若女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，公司解除劳动合同是合法且无需支付经济补偿的。如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。这体现了法律对女职工特殊时期权益的保护，也规范了用人单位的行为。若您在工作中遇到类似情况，对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益。
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1.公司通常不能辞退怀孕女职工，法律明确在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等解除劳动合同。不过，若怀孕女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，公司可解除合同且无需支付补偿。
2.解决措施与建议：
对于公司，应制定明确合理的规章制度，确保员工知晓相关规定。在处理怀孕女职工问题时，严格依据法律和制度，保留好相关证据。
对于怀孕女职工，要遵守公司规章制度，履行工作职责。若遭遇违法辞退，可收集证据，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。